revidert_eierskapsstrategi_for_tana_arbeidsservice_as_2021_-_2025.pdfTana Arbeidsservice AS er en Vekstbedrift og vår viktigste oppgave er å bidra til menneskers vekst og utvikling. Våre eiere er Tana kommune (71,94%) og Berlevåg kommune (28,06%).Vi har 19 Varig tilrettelagte arbeidsplasser (VTA) og 13 plasser på Arbeidsforberedende trening(AFT), fordelt på våre to avdelinger i Tana (hovedkontor) og Berlevåg.
Vi har som formål å skape varige arbeidsplasser tilpasset tiltaksdeltakere med nedsatt arbeidsevne, og gi arbeidstrening og kvalifisering for mennesker som faller utenfor det ordinære arbeidsmarkedet. Grunnlaget for sysselsettingen skal baseres på fremstilling av varer og tjenester for det ordinære marked, samt annen virksomhet som faller naturlig inn under dette. Sysselsettingen skal bidra til å kvalifisere og utvikle ressurser hos tiltaksdeltakere.
Styret
På generalforsamlingen i juni 2021 ble følgende styre valgt:
Styreleder: Jon Arild Aslaksen
Styremedlemmer: Mildrid Sofie Mudenia Britt Elin Hetta Isaksen, Bengt Johnsen og Odd Kulstadvik (ansattes repr.)
Vararepresentant: Merete Jensen
Visjoner og verdier:
Vår visjon er: Vi gir folk grunn til å tro på egen utvikling og vekst
Vår visjon betyr at Tana Arbeidsservice AS skal være foretrukket tiltaksarrangør gjennom leveranse av arbeidsmarkedstiltak som gjenspeiler kravspesifikasjon, kundekrav og forventninger. VTA ansatte og AFT deltakere skal gjennom tiltakene stimuleres til å nå sosiale, faglige og selvstendige mål. Til enhver tid skal vi tilby kompetanse, tid og ressurser slik at tiltaksdeltakers veiledning og oppfølging alltid sikres.
Produkter og tjenester levert av VTA-ansatte og AFT deltakere skal bidra til økt yrkesstolthet hos den enkelte- Det skal føles viktig å komme på jobb. Gjennom blant annet produksjon, salg og kompetanseheving gir vi den enkelte mulighet for sosial, faglig og selvstendig utvikling.
Våre verdier:
Verdigrunnlaget for Tana Arbeidsservice A/S skal ligge til grunn for bedriftens forretningside og skal bygge opp under visjonens målsetting. Verdiene skal være retningsgivende for måten vi jobber på og gjenspeile vår kultur i møte med deltagere, kollegaer, kunder, eiere og andre samarbeidspartnere.
Vi ønsker at våre verdier skal bidra til å forsterke en positiv adferd i den daglige samhandlingen mellom medarbeiderne på alle nivåer i bedriften.
Våre kjerneverdier er tillitt, troverdighet, respekt og raushet
Tillit og troverdighet:
Våre ansatte, deltakere, samarbeidspartnere skal ha tillitt til at vi som profesjonell part alltid behandler den enkelte fordomsfritt. Arbeidsmarkedstiltakene gjennomføres alltid iht. kravspesifikasjon, bestilling og brukermedvirkning.
Respekt:
Som bedrift og enkeltpersoner skal vi utvise toleranse og behandle alle parter med respekt. Vi skal bevare vår integritet i samhandling med andre. Som enkeltpersoner i bedriften må vi være tolerante og respektere at andre kan ha ulike meninger.
Raushet:
Vi utøver raushet ved å dele kunnskap og erfaringer med andre.
Vi utøver raushet ved å inkludere ansatte og deltakere i felles arrangementer i regi av bedriften, for eksempel julebord, grilling, turer, markering av jubileum osv.
Vi utøver raushet ved å sikre at overskudd kommer deltakerne og attføringsarbeidet til gode. Vi sikrer at gjennomføringen av arbeidsmarkedstiltakene videreutvikles, samt produksjon og vedlikehold.
Relevante dokumenter:
Organisasjonskart: organisasjonskart_taas_2021.pptx
Oversikt over styret og ansatte: oversikt_over_roller_funksjoner_og_ansatte.pdf
Vedtekter: vedtekter_tana_arbeidsservice_as.pdf
Eierskapsstrategi: eierskapsstrategi_for_tana_arbeidsservice_as_-_revidert_2021_-_2025.pdf
Årsrapport attføringsarbeidet: Årsrapport_2020.pdf
Konsept empowerment/egenkraftmobilisering: konsept_for_empowerment.pdf
Konsept for livskvalitet: konsept_for_livskvalitet.pdf
Rettighetsdokument: rettighetsdokument.pdf
Etiske retningslinjer: etiske_retningslinjer.pdf
Arbeidsreglement: arbeidsreglement.pdf
Personal håndbok: personalhåndbok.pdf
Klagehåndtering: rutine_for_klagehåndtering.pdf
Personvern: personvernerklæring_tana_arbeidsservice_as.pdf
personverndokument_tana_arbeidsservice_as.pdf
Vi har som formål å skape varige arbeidsplasser tilpasset tiltaksdeltakere med nedsatt arbeidsevne, og gi arbeidstrening og kvalifisering for mennesker som faller utenfor det ordinære arbeidsmarkedet. Grunnlaget for sysselsettingen skal baseres på fremstilling av varer og tjenester for det ordinære marked, samt annen virksomhet som faller naturlig inn under dette. Sysselsettingen skal bidra til å kvalifisere og utvikle ressurser hos tiltaksdeltakere.
Styret
På generalforsamlingen i juni 2021 ble følgende styre valgt:
Styreleder: Jon Arild Aslaksen
Styremedlemmer: Mildrid Sofie Mudenia Britt Elin Hetta Isaksen, Bengt Johnsen og Odd Kulstadvik (ansattes repr.)
Vararepresentant: Merete Jensen
Visjoner og verdier:
Vår visjon er: Vi gir folk grunn til å tro på egen utvikling og vekst
Vår visjon betyr at Tana Arbeidsservice AS skal være foretrukket tiltaksarrangør gjennom leveranse av arbeidsmarkedstiltak som gjenspeiler kravspesifikasjon, kundekrav og forventninger. VTA ansatte og AFT deltakere skal gjennom tiltakene stimuleres til å nå sosiale, faglige og selvstendige mål. Til enhver tid skal vi tilby kompetanse, tid og ressurser slik at tiltaksdeltakers veiledning og oppfølging alltid sikres.
Produkter og tjenester levert av VTA-ansatte og AFT deltakere skal bidra til økt yrkesstolthet hos den enkelte- Det skal føles viktig å komme på jobb. Gjennom blant annet produksjon, salg og kompetanseheving gir vi den enkelte mulighet for sosial, faglig og selvstendig utvikling.
Våre verdier:
Verdigrunnlaget for Tana Arbeidsservice A/S skal ligge til grunn for bedriftens forretningside og skal bygge opp under visjonens målsetting. Verdiene skal være retningsgivende for måten vi jobber på og gjenspeile vår kultur i møte med deltagere, kollegaer, kunder, eiere og andre samarbeidspartnere.
Vi ønsker at våre verdier skal bidra til å forsterke en positiv adferd i den daglige samhandlingen mellom medarbeiderne på alle nivåer i bedriften.
Våre kjerneverdier er tillitt, troverdighet, respekt og raushet
Tillit og troverdighet:
Våre ansatte, deltakere, samarbeidspartnere skal ha tillitt til at vi som profesjonell part alltid behandler den enkelte fordomsfritt. Arbeidsmarkedstiltakene gjennomføres alltid iht. kravspesifikasjon, bestilling og brukermedvirkning.
Respekt:
Som bedrift og enkeltpersoner skal vi utvise toleranse og behandle alle parter med respekt. Vi skal bevare vår integritet i samhandling med andre. Som enkeltpersoner i bedriften må vi være tolerante og respektere at andre kan ha ulike meninger.
Raushet:
Vi utøver raushet ved å dele kunnskap og erfaringer med andre.
Vi utøver raushet ved å inkludere ansatte og deltakere i felles arrangementer i regi av bedriften, for eksempel julebord, grilling, turer, markering av jubileum osv.
Vi utøver raushet ved å sikre at overskudd kommer deltakerne og attføringsarbeidet til gode. Vi sikrer at gjennomføringen av arbeidsmarkedstiltakene videreutvikles, samt produksjon og vedlikehold.
Relevante dokumenter:
Organisasjonskart: organisasjonskart_taas_2021.pptx
Oversikt over styret og ansatte: oversikt_over_roller_funksjoner_og_ansatte.pdf
Vedtekter: vedtekter_tana_arbeidsservice_as.pdf
Eierskapsstrategi: eierskapsstrategi_for_tana_arbeidsservice_as_-_revidert_2021_-_2025.pdf
Årsrapport attføringsarbeidet: Årsrapport_2020.pdf
Konsept empowerment/egenkraftmobilisering: konsept_for_empowerment.pdf
Konsept for livskvalitet: konsept_for_livskvalitet.pdf
Rettighetsdokument: rettighetsdokument.pdf
Etiske retningslinjer: etiske_retningslinjer.pdf
Arbeidsreglement: arbeidsreglement.pdf
Personal håndbok: personalhåndbok.pdf
Klagehåndtering: rutine_for_klagehåndtering.pdf
Personvern: personvernerklæring_tana_arbeidsservice_as.pdf
personverndokument_tana_arbeidsservice_as.pdf
